Ootelaud

Ei, ma ei räägi rahvarohkel nädalavahetusel ühestki restorani ootelauast!

Kas mäletate, et tudengina oli meil kohatu laud raamatuhunnikute, paberite, statsionaarsete, lambi ja kohvitassiga kuhjaga? Perioodiline tabel, ajakava, snuukerilaud ja kui palju selliseid tabeleid?
Hiljem oli meil täiskasvanuna puhas laud koos laua- või sülearvuti ja vähese vajaliku kraamiga, siis jälle räpane laud, mõnikord ka kontoris.

Mis on ootelaud?

Noh, ootelaud, millest ma siin räägin, on see, mida me nimetame seda ootamistoiminguteks või ülesandeks või ütleme, et see unistab ?! Nimekiri, mis on kuskil paberil või isiklikus päevikus üles märgitud või võib olla lihtsalt mõtetes. Mõni meist, olles kohati vähe ennetav, riputab või kleebib need paberid seinale või uksele ja pealkirjaks on “Minu eesmärgid” või “Tööülesanded” või “Soovinimekiri”. Enamik meist ootab 'mõnda päeva' või 'seda päeva', kui tahame midagi teha või saavutada. Mõnikord on kõige tunnistatum küsimus 'Mis on teie uusaastalubadus?'

Enamik inimesi räägib ja püüab mõnikord järgida Uue aasta lubadus ”Igal aastal, aga kui paljud neist seda tegelikult teevad? Mitu korda on meil isegi HEA loetelu vabandustest, mis ületavad meie soovide nimekirjast naeruväärselt! Inimloomana püüame ennast veenda. Me teeme lolli. Leiame kergesti ka põgenemisi.

Pidage meeles,

Kas plaanite ebaõnnestuda või ebaõnnestusite!

Nii et purustame selle režiimi ja loome uue tee. Ärge oodake uuesti uut aastat, alustage tänasest päevast. On viimane aeg kauaoodatud ootelaud puhastada. Mis tahes lihtsa eesmärgiga alustamiseks peate selle kõigepealt ette nägema ja täpselt määratlema.

Mõnes tarkvaraarendusorganisatsioonis on protsess, mida nimetatakse Agile metoodika . Google ütleb “See otsib alternatiivi traditsioonilisele projektijuhtimisele. See pakub välja iteratiivsed töötsüklid nimega Sprints. Teine Agility kõige populaarsem protsess on nühkima . Scrum rõhutab empiirilist tagasisidet ja enesejuhtimine . Seega on scrumiga agiilsus vastuolus meeskonna ja projektijuhtimise tavapäraste harjumustega. ' Agile metoodika mõistmise eesmärk on see, et peame sama järgima ka isiklikus elus.

Selle suurepärase meetodi kohaselt peame iga eesmärgi saavutamiseks looma verstapostid (sprindid). Ärge määrake ainult mitmetähenduslikke eesmärke, näiteks Ma tahan olla miljonär 'Või' Ma tahan olla terve ja vormis “. Sellel pole mõtet, kui teil pole strateegiat ja samme selle saavutamiseks. Eesmärgid peavad olema nutikamad ja saavutatavad, vastasel juhul toob see lihtsalt kaasa tarbetuid pettumusi ja pettumusi. See on sarnane protsess, mida me järgime iga päev tööajal, kus meil on päeva kleebiste või meilide kaupa määratud ülesannete või ülesannete loend. Me edeneme nende lõpuleviimisel iga hinna eest, nagu peame. Miks ei peeta siis oluliseks meie isiklikke eesmärke või hobisid?

Kokkuvõtteks,

• Istuge üksi oma toas või seal, kus teile kõige rohkem meeldib.
• Koordineeri kõigepealt iseendaga.
• Joondage oma soovide loend. Pange tähtsuse järjekorda. Alustage ükskõik millisega.
• Määratlege selle saavutamiseks vajalik toimingute kogum. Tegevused peaksid olema korduvad, nagu õppisime Agile'is. Ise peate ennast igal nädalavahetusel või kuu lõpuks üle vaatama. Anna enda jaoks tagasisidet ja käitu vastavalt sellele. Iga korduse lõpus (igakuine või iganädalane) peaksite suutma saavutada ükskõik millise toimingute komplekti, mille olete oma konkreetse eesmärgi jaoks seadnud. Seejärel määrake järgmine verstapost järgmiseks kuuks ja nii edasi.
• Ole enda suhtes kindel ja range, kuni saavutad selle täielikult.
• Kui kusagil ebaõnnestute, vaadake oma ebaõnnestumised ratsionaalselt üle ja ÄRGE kordage ajalugu.
• Korrake protsessi.

Kui olete enda jaoks midagi saavutanud, isegi vähe, tunnete end rõõmsana ja enesekindlalt. Iga suure ettevõtmise võib jagada väikesteks ülesannete kogumiteks ja seeläbi lõpuks saavutada. Pidage meeles, et iga väike veetilk võib moodustada tiigi!

Hangi siis käima!